IT Beratung, Recruiting und Entwicklung

Wir helfen Ihr Team zu verstärken

Brainfinder's Gründer

Brainfinder's Gründer Norbert wurde 1963 in Deutschland geboren und blickt auf viele Jahre Erfahrung in den unterschiedlichsten Bereichen zurück..

Nach einer Ausbildung zum Werkstoffprüfer arbeitete er in vielen verschiedenen Industrien und sammelte in diversen Blaumann-Jobs und als Taxi- und LKW-Fahrer praktische Erfahrungen.

Mit MItte 20 ging er in die damals aufstrebende EDV / IT

Anfangs programmierte er in C, Pasqual, Assembler und Fortran und mit der Jahrtausendwende kam objectorientierte Entwicklung und WebEntwicklung dazu. Sehr schnell kamen TeamLeader und CTO Aufagben dazu.

Seit 2012 bietet Brainfinder Services als Interim CTO und Interim HR manager.

Ein Blick in die Zukunft

Brainfinder ist Partner für Recruiter und startUp's, die Unterstützung benötigen, das fachlich richtige Personal zu finden.

Brainfinder ist ein starker Partner, wenn Sie Forex Startegien und Ideen in Software giessen möchten.

In naher Zukunft engagiert Brainfinder sich für den Aufbau von WindParks und anderen grünen Technologien.

Web-Entwicklung

Wir entwickeln kleine, mittlere und große skalierbare ecommerce/eservice Lösungen.

Gern setzen wir dabei auf erprobte TEchnologien wie:

PHP
Zend, PhalconPHP, Symfony und andere Frameworks
MySQL DB
NoSQL DB's
Searchengines wie Solr/Sphinx
HTML5/CSS/JavaScript

Forex Software

MQL4 Entwicklung
Custom Expert Advisor (Software zum automatisierten Handeln)
Custom indicators (automatische Chartanalysen nach Ihren Vorgaben)
Individuelle Lösungen wie Trade Kopierer, Api Anbindungen, EA Lizenz Verwaltung uvm

Recruiting Consulting

Der Gründer hat reichhaltige Erfahrung aus über 3500 technischen Tests und Interviews mit Entwicklern.

Basierend auf diesem Hintergrund hilft Brainfinder Ihrem Unternehmen als Interrims HR Manager

Brainfinder führt technische Interviews und Tests mit Ihren Kandidaten durch und gibt klare Entscheidungshilfen.

Wir helfen auch, wenn das Image Ihres Unternehmen als Arbeitgeber angeschlagen ist.

Wir treten, wenn Sie es wünschen, wie ein interner HR Manager auf.